Hållbar förändring
Det finns flera skäl till behovet av hållbar förändring och utveckling. En starkt bidragande faktor är att vår omvärld hela tiden förändras och att ny utveckling sker. Skälet till förändring och utveckling kan vara proaktiv såväl som reaktiv.

Proaktiv när någon aktivt tagit beslut att utveckla något som ännu inte finns, vilket kan röra organisation, affär eller produkt.

Reaktiv när förändringar i omvärlden tvingar någon till förändring för att värdet av vad som finns ej skall minska eller raderas ut, vilket kan röra organisation, affär eller produkt.

Hållbar förändring och utveckling består av komponenterna Nytänkande, Personlig utveckling samt Struktur. Varje person har tidigt i vårt lärande tränats i metoder och verktyg för struktur. Vårt lärande har dock till liten eller rent av minimal omfattning inkluderat metoder och verktyg för nytänkande och personlig utveckling.

Hållbar förändring är en förändring som håller sig, står sig eller varar länge, där förändring är handlingen att åstadkomma att någon eller något blir olika mot vad han, hon eller det förut varit. Benämningen "change management", vilken används på både engelska och svenska, innebär ett strukturerat tillvägagångssätt för förändring.